노사관계 개혁론

책 소개

최근 우리나라의 노동문제와 노사관계에 대해 가장 활발히 연구해온 경제학자 조우현 교수의 몇년간 연구결과를 집대성한 책. 성장과 분배가 상호조화를 이루는 사회경제제도 건설에 관심을 두고 노사관계 개혁의 방향과 내용을 일관되게 추구해온 저자의 노작으로 풍부한 자료·통계를 동원한 실증분석이 특장이다.

목차

차 례

□ 책을 내면서: 노동자 존중의 시장경제 확립을 위하여

제1부 87년과 88년 노사분규의 평가
제1장 87년과 88년 노사분규가 노동시장에 미친 영향에 대한 실증적 연구
1. 머리말
2. 사용된 자료
3. 임금상승률, 임금수준 및 임금체계
4. 임금구조
5. 임금의 연령별 격차
6. 노동시간
7. 기업의 노동생산성과 임금비용 및 기타
8. 수출산업, 노동시장 그리고 노사분규의 영향
9. 요약 및 전망
10. 향후 정책적 과제
제2장 87년과 88년 노사분규 직후에 나타난 노사관계의 변화와 향후 과제
1. 노동조합의 성장과 기능의 확대
2. 기업 노사관계 관리의 변화와 문제점
3. 단체교섭구조의 변화
4. 바람직한 노사관계 정립을 위한 기업 차원의 노사관계정책
5. 맺음말

제2부 한국산업의 이중적 구조와 분단된 노동시장의 재조명
제1장 산업화과정에서 나타난 노동수요측 특성과 임금 및 임금구조의 결정
1. 머리말
2. 노동수요측 특성으로서 사업체 저임금근로자의 비중
3. 수출주도형 공업화가 경제에 미치는 일반적 효과
4. 사업체 저임금근로자의 비중을 결정하는 요인들
5. 고임금업체 또는 저임금업체가 우리나라 노동시장에 작용한 방식과 노동소득 불평등도의 감소
6. 노동수요측 특성과 임금의 결정
7. 고임금업체와 저임금업체의 직종별 임금구조의 특징 및 문제점
8. 고임금업체와 저임금업체 간의 성별•직종별 순임금격차
9. 요약 후 향후 정책과제
제2장 남존여비의 한국 노동시장
1. 한국 여성노동자의 경제적 지위
2. 남존여비의 노동시장을 규정하는 몇가지 요인들
3. 변화하는 세계 속에서 한국 여성노동자의 위치
4. 남존여비의 노동시장구조 전환을 위한 정책방향

제3부 임금, 노동생산성 그리고 노동자생활
제1장 생산성임금제의 제형태와 현실적 정착 방안
1. 머리말
2. 신고전학파의 임금결정론
3. 임금, 물가 그리고 노동생산성의 상호관계
4. 경총 임금정책의 기본 방향
5. 정부의 반시장적 임금인상억제책
6. 우리나라 산업구조와 노동운동에 의한 연대임금제
제2장 임금, 물가 그리고 국민경제
1. 머리말
2. 임금과 가격
3. 임금과 국제경쟁력 그리고 최근의 경기침체
4. 실질임금과 노동자의 생활
5. 임금과 노동자의 경영참여
제3장 임금과 노동자생활
1. 머리말
2. 임금과 노동자생활에 관한 거시적 접근
3. 임금과 노동자생활에 간한 미시적 접근
4. 맺음말

제4부 노사관계제도 개혁론
제1장 독일의 사회적 시장경제제도와 노사관계
1. 머리말
2. 독일의 사회적 시장경제제도
3. 근로자의 경영참가에 관한 사회적 시장경제제도의 접근방식
4. 공동결정제도를 정착시킨 동력
5. 근로자의 숙련형성과 경영참가제도
6. 맺음말
제2장 일본의 연공급제와 우리나라 임금체계의 개선방안
1. 일본 임금체계의 본질
2. 일본 연공급제의 경제적 토대
3. 우리나라 임금체계의 왜곡화
4. 경총의 임금체계 개선방안
5. 노동운동에 의한 임금체계 개선방향의 모색
제3장 노사관계제도 개혁의 논리와 정책과제
1. 노사관계제도 개혁의 필요성
2. 한국사회 노사갈등의 다섯 가지 성격
3. 선진국 특히 미•일의 노사관계 검토
4. 산업민주주의의 정착과 산업민주주의형 작업조직의 설계
5. 우리나라 산업민주주의 정착을 위한 제언
제4장 경제민주화와 노사관계정책
1. 머리말
2. 시장경제와 사회적 형평성을 접합시키는 정부의 역할
3. 정부의 노사관계정책
4. 기업 차원의 조사관계정칙
5. 노동운동의 과제
6. 맺음말

□ 참고문헌
□ 부표
□ 찾아보기

수상정보
저자 소개
  • 조우현

    1950년 대구 출생. 서울대 경제학과 졸업. 미국 오하이오 주립대 경제학박사. 현재 숭실대 경제학과 교수. 저 서로 『노사관계 개혁론』(1992), 『한국의 화이트칼라 노동조합 연구』(1994) 『노동경제학』(2000) 등이 있고, 편서로 『세계의 노동자 경영참가』(1995), 논문으로 「전략적 핵심기업의 인적자원 개발방식, 그 중요성과 실상」(1995) 등이 있음.

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